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最新章节：第3章 有些话得仔细掂量

李量己经在办公室工作近十年了，不多不少，服务了五名区委书记。

相较于其他县市区，他们的单位还是属于“年轻”的，建区至今也就刚满十年。

不过，这书记更迭的频率是挺快。

市里的干部，下面县里的干部，都把这里当成中转站，跳板。

在任的周期比较短，平均两年一换，现在的是第五个。

李量刚参加工作的时候，有先天的优势，他可是单位成立以来的第一个全日制研究生，稀罕得很。

同期参加工作的多数为中专、大专学历，本科学历的都很少。

李量作为学历学位最高的新人，自然而然承担起文字工作的重任。

说白了，这活其他人不愿意干，也干不了，只能硬压给他。

李量所在的工作单位毫不起眼，就像是被遗忘在组织角落里的一颗小石子儿，谁碰巧路过了就踢一脚，不碍事就装看不见。

它原本是主城区的一部分，但后来市里在进行规划调整时，为了扩大主城面积，把它从主城区分离，成立了一个新单位。

虽然从行政级别上来说，这个单位和其他同级别的机构并无差异，可以说是平起平坐，但若要真比起实力来，那可真是天差地别。

无论是在财力还是人力资源等各个方面，他们都完全无法与那些大城区、县城相抗衡。

市里之所以要创建这样一个小小的单位，其实背后有着多重考量。

有个主要原因，便是希望能在省级层面争取到更多的编制名额，解决那些冗余闲置的人员问题。

毕竟，随着机构改革，许多部门或岗位己经撤销，或者不再需要那么多人手，但又不能将这些“铁饭碗”辞退。

于是便有了这样一种折中的办法——变相设立新的单位来安置这些人。

如此一来，既缓解了干部安置压力，又顺应了改革形势。

而且说不定，这个新城区还真能发展出大名堂，这可是大的政绩。

新区刚成立的时候，十分热闹。

市首部门的面，底下县里的各路人马都想投靠，大体上可以分为三类。

一是上级领导安排。

平时没...